Das Seminar vermittelt praxisorientiertes Wissen rund um die krankheitsbedingte Kündigung. Behandelt werden die rechtlichen Voraussetzungen, die aktuelle Rechtsprechung sowie typische Fehlerquellen im Kündigungsschutzprozess. Die Teilnehmer erhalten konkrete Handlungsempfehlungen für die Vorbereitung und Durchführung sowie für den Umgang mit Betriebsrat und Integrationsamt.
Inhalte
- Grundlagen der krankheitsbedingten Kündigung im Kündigungsschutzrecht
- Aktuelle Rechtsprechung und ihre Bedeutung für die Praxis
- Voraussetzungen für eine sozial gerechtfertigte Kündigung
- Unterschiedliche Fallkonstellationen: häufige Kurzerkrankungen, Langzeiterkrankungen, dauerhafte Leistungsunfähigkeit
- Bedeutung und Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
- Einbindung von Betriebsrat und Integrationsamt – Rechte, Pflichten und Mitbestimmung
- Typische Fehlerquellen und wie man sie vermeidet
- Praxisnahe Handlungsempfehlungen für eine rechtssichere Vorbereitung und Durchführung
Ihr Nutzen
- Sie gewinnen einen klaren Überblick über die rechtlichen Rahmenbedingungen der krankheitsbedingten Kündigung
- Sie erkennen, welche Voraussetzungen für eine wirksame Kündigung zwingend erfüllt sein müssen
- Sie vermeiden Fehler, die zu kostspieligen Kündigungsschutzverfahren führen können
- Sie wissen, wie Sie das BEM rechtssicher und effektiv gestalten
- Sie erhalten Sicherheit im Umgang mit Betriebsrat und Integrationsamt
- Sie profitieren von praxisnahen Empfehlungen zur strukturierten Vorbereitung und Durchführung einer Kündigung
Zielgruppe
Arbeitgeber, Geschäftsführer, Personalverantwortliche, Führungskräfte sowie Betriebsräte, die sich fundiert mit den rechtlichen Rahmenbedingungen und praktischen Aspekten der krankheitsbedingten Kündigung auseinandersetzen möchten.
Lernumgebung
Nach Ihrer Anmeldung finden Sie in Ihrer Online-Lernumgebung praktische Unterlagen und Checklisten.
Methoden
Vortrag, Praxisbeispiele, Diskussionsrunden, Checklisten
