Die Erfassung und Gestaltung von Arbeitszeit ist durch aktuelle Rechtsprechung, neue gesetzliche Vorgaben und steigende Kontrolldichte zu einem sensiblen Kernthema geworden. In diesem Seminar erhalten Sie einen kompakten Überblick über die geltenden arbeitsrechtlichen Anforderungen, insbesondere zur verpflichtenden Arbeitszeiterfassung, Pausenregelung, Überstunden und Vertrauensarbeitszeit.
Inhalte
- Überblick über die aktuelle Rechtsprechung zur Arbeitszeiterfassung
- Neue gesetzliche Vorgaben und deren praktische Auswirkungen
- Pflichten des Arbeitgebers bei der Dokumentation der Arbeitszeit
- Gestaltungsmöglichkeiten und Grenzen der Pausenregelung
- Umgang mit Überstunden: Anordnung, Vergütung, Freizeitausgleich
- Vertrauensarbeitszeit im Spannungsfeld von Flexibilität und Kontrollpflichten
- Arbeitszeitmodelle: rechtssichere Gestaltung und typische Fallstricke
- Sanktionen bei Verstößen gegen Arbeitszeitregelungen
- Praxisnahe Empfehlungen für die Umsetzung im Betrieb
Ihr Nutzen
- Sie erhalten einen kompakten Überblick über die aktuellen Anforderungen an die Arbeitszeiterfassung
- Sie verstehen die rechtlichen Vorgaben zu Pausen, Überstunden und Vertrauensarbeitszeit
- Sie erkennen typische Risiken und vermeiden kostspielige Fehler in der Praxis
- Sie gewinnen Handlungssicherheit bei der Einführung und Umsetzung von Arbeitszeitmodellen
- Sie profitieren von praxisnahen Beispielen und Empfehlungen für eine rechtssichere Gestaltung im Betrieb
Zielgruppe
Das Seminar richtet sich an Arbeitgeber, Führungskräfte, Personalverantwortliche, HR-Manager und Betriebsräte, die alles zum Thema Arbeitszeit verstehen und rechtssicher anwenden möchten – ob zur Vermeidung von Streitigkeiten oder zur Durchsetzung eigener Rechte.
Lernumgebung
Nach Ihrer Anmeldung finden Sie in Ihrer Online-Lernumgebung praktische Unterlagen und Checklisten.
Methoden
Vortrag, Praxisbeispiele, Diskussionsrunden, Checklisten
